Die Begriff ‚Maßnahmenmanagement‘ ist für die Planung, Organisation und Steuerung von Lernmaßnahmen oder Weiterbildungsprogrammen relevant. Es handelt sich um eine Verwaltungssystematik, mit der das Ziel erreicht werden soll, qualifiziertes Wissen und Fertigkeiten an die Mitarbeiter eines Unternehmens zu vermitteln.
Der Grund für den Einsatz des Maßnahmenmanagements liegt in der Notwendigkeit, effektive Lern- und Weiterbildungsprogramme zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind und damit die Leistungsfähigkeit und Kompetenz des Unternehmens erhöhen.
In der Praxis wird das Maßnahmenmanagement verwendet, indem zunächst ein Weiterbildungsplan erstellt wird, der den Lernbedarf der Mitarbeiter sowie deren Wünsche und Fähigkeiten berücksichtigt. Danach werden die erforderlichen Kursangebote oder Lehrgänge identifiziert und organisiert. Schließlich steuert das Maßnahmenmanagement, ob die gewünschten Lernerfolge erreicht wurden und welche weiteren Maßnahmen notwendig sind, um den Lerneffekt zu erhöhen.
Ein Beispiel für die Anwendung des Maßnahmenmanagements könnte sein, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter qualifiziert, indem es sie in einem Webinar über moderne Marketingtechniken unterrichtet. Um den Lerneffekt zu steigern, wird der Lehrgang von einer Expertin gehalten und nach Abschluss eine Prüfung abgehalten, um die Kenntnisse der Mitarbeiter zu überprüfen.
In verwandten Bereichen sind das Personalentwicklung, Training & Entwicklung oder auch Human Resource Development zu nennen.